Growth Strategy Consultant
讓選擇不再只是將就
職涯卡關、團隊不協調、企業運作混亂——你的腳步不必委屈在現有的框架裡。
個人價值不該浪費在不適合的位置,企業效率也不該消耗在反覆救火上。
我結合科學化診斷工具與實戰經驗,從內在驅動、角色定位到企業流程梳理,
協助轉型期的專業人士與團隊主理人,重新看懂人、走對路、做對事。
當問題反覆出現
在轉職、創業或改變現狀的各種念頭中拉扯,看似選擇很多,卻沒有一個能給予足夠的確定感。
日復一日精進自己,卻看不到實質回報與職涯躍升。卡在瓶頸期,找不到底層的核心突破口。
家人、同事與主管間的隔閡與衝突不斷,溝通流於無效,陷入相互消耗、找不出病因的死循環。
內部流程混亂、分工不清且人員流動頻繁,想擴大經營卻缺乏紮實架構,導致營運難以優化。

HELLO :)
我擅長以結構化思維與行為洞察,協助個人與團隊建立清晰的方向與可執行的策略。在不同產業的跨領域經驗,讓我能快速掌握人、流程與工作模式背後的邏輯。
無論是個人、團隊,或正在轉型的組織,我的角色是協助你看清問題核心,並找到最有效率、最符合本質的解決方式。
方向再多,都不如一個可執行的策略。
所有成長都應該能落地,而不是停在想像。
Services
透過深度特質分析及內在覺察,探索內在動力,建立清晰且可行的自我定位。
以結構化方法盤點方向、機會與資源,讓下一步具備清楚路線與實際可行性。
梳理企業運作模式與關鍵流程,打造更穩定、高效率、可持續的營運系統。
Let's Talk
說明你目前狀況與想諮詢的方向,不需準備任何資料。
30 分鐘線上聊聊,了解彼此是否適合,確認方向。
選擇最適合的方案,開始有結構、有目標地展開行動。
客戶回饋
創業前我一直覺得自己準備不夠,一直在充電卻不知道要充什麼。跟寶哥聊過才發現,我缺的不是能力,是一個清楚的框架——誰是我的客群、我的核心價值是什麼、該從哪裡切入。整理完之後,方向一下子就變具體了,不再是在腦袋裡空轉。
我和家人相處了這麼多年,卻一直搞不懂為什麼總是在同樣的地方卡住、吵架。寶哥幫我看到的不是誰對誰錯,而是我們各自的互動慣性是什麼。理解之後,我不再試圖去改變對方,家裡的氣氛反而自然就鬆開了。
我換過幾份工作,每次都覺得哪裡不對,但說不清楚問題在哪。諮詢過程中寶哥幫我拆解自己的特質,我才發現不是工作選錯了,是我一直用別人的標準在評估自己適不適合。搞清楚之後,轉職的方向第一次感覺是我自己的,不再是在將就。
做人資這麼多年,我以為自己很懂溝通,但回到家面對孩子卻完全不是那回事。寶哥讓我看到,我一直在「管理」孩子,而不是在「陪」他。那個意識到的瞬間很衝擊。後來我刻意放鬆,孩子慢慢開始主動找我說話,那個改變讓我很意外,也很感動。
我長期有一種說不清楚的疲憊感,工作表現沒問題,但總覺得心理的某個地方一直是滿的、喘不過氣。後來才知道,我習慣把周圍的人的情緒當成自己的事。寶哥幫我釐清這個模式之後,我開始學會「放下不屬於我的重量」,整個人真的輕很多。
糾結換不換工作這件事大概拖了快一年,一直在轉職跟撐下去之間來回。寶哥問了我幾個問題之後,我才發現我糾結的根本不是這份工作好不好,而是我一直在用一個不適合自己天賦的模式在工作。那次對話之後整個人變很清醒,決定也變得沒那麼難了。
FAQ
預約諮詢
第一次 30 分鐘完全免費,不需要準備任何東西。只要帶著你的困惑來就好。
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我會在 48 小時內與你聯繫確認時間。
期待和你聊聊。
About
Growth Strategy Consultant,用結構化思維陪你找到方向,把想法變成行動。

我的故事
我不是一開始就知道自己要走哪條路。
我也經歷過方向很多、選擇很多,但每一個都不夠確定的階段。也曾經很努力地工作、塞滿學習、調整自己,最後才發現,真正的問題從來不是不夠努力,而是沒有真正看懂自己。
跨足不同產業與工作場景的過程,讓我看見一件事:很多人的迷惘,和很多企業的混亂,本質上都與「人是否在適合的位置」有關。
於是,我開始把結構化思維、行為洞察與實戰經驗,轉化成一套能被理解、也能被執行的方法。
我相信,方向再多,都不如一個真正適合你的選擇;
成長也不該停在想像,而要能落到生活、工作與行動裡。
想認識更多?
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Services
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Service 01
有些卡關,不是因為缺乏目標,而是尚未釐清自己的底層原廠設定。
拒絕模糊的性格標籤。透過 MMT 與科學化測評工具,精準拆解個人天賦、內在驅動參數與行為模式。從結構化視角看透你在壓力下的慣性反應、決策盲點與消耗情境,協助你進一步看清「適合怎麼發揮、容易在哪裡消耗、該如何找到自己的位置」,將特質直接轉化為高效運作的日常。
你會帶走
從心理學底層邏輯,拆解個人原廠設定
核心天賦優勢與盲點消耗情境分析
內在驅動力與個人行為模式解析
專屬個人特質的角色定位與發展方向
可立即執行的下一步卡點突破行動清單
Service 02
職涯發展不是盲目試錯,而是評估能力、資源與市場機會,找出適合當下階段的職涯路徑。
以結構化系統全面盤點個人特質、實戰經驗、能力優勢與現實資源。將模糊的轉職、升遷或創業想法,梳理成可量化、可對比、可判斷的選項。看清每個決策背後的機會成本、隱性代價與可行轉換路徑,讓下一步行動不再只靠感覺盲刷。
你會帶走
釐清當下最適合的職涯發展路徑與選擇
盤點個人優勢並找出市場定位與競爭力
評估職能條件並給予個人生涯發展建議
結構化職涯轉換與求職路徑規劃
具體的履歷優化、面試策略與薪資談判方案
Service 03
多數中小企業的反覆救火,本質上不只是人手不足,而是核心角色、責權邊界與決策流程缺乏精準的結構定錨。
從日常營運現場出發,深度梳理團隊分工、關鍵業務流程、跨部門溝通斷點與執行盲區,直擊反覆出錯的底層病因。不增設複雜冗餘的體制,而是協助主理人看透企業現行的運作邏輯,精準釐清關鍵崗位職責並重塑流程,讓整體組織用最省力、最高效的節奏往前推進。
你將獲得
企業營運現況診斷與團隊特質卡點分析
核心角色職責邊界釐清與分工優化建議
核心人才策略佈局與團隊梯隊建構規劃
關鍵營運流程梳理與跨部門協作機制優化
可立即落地的團隊改善與流程優化行動方案
不確定選哪個?
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Blog
關於自我成長、職涯轉變與企業思維的深度分享。
很多人以為自己沒有目標,其實是一直用別人的標準在定義自己的成功。
不是要不要轉,而是要搞清楚你在逃避什麼,還是在追求什麼。
問題通常不在溝通技巧,而在角色邊界不清。
當你開始把情緒當成資訊而不是干擾,你會發現它一直在告訴你最真實的需求。
大部分在升遷上卡住的人,缺的不是實力,而是讓別人看見你的方式。
天賦不是才藝,而是你天生的思考與行動模式。
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文章能給你方向,但真正的改變需要針對你的狀況討論。預約免費諮詢,從你的問題開始。
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