Services · 職涯規劃與發展
轉職、升遷、換產業——這些決定很難，不是因為你不夠聰明，而是你從來沒有機會從「雇主怎麼看你」這個角度重新整理過自己。
身為獵頭，我每天在雇主和求職者之間移動。這個位置給了我一個特殊視角：你以為重要的，雇主不一定在意；你以為沒什麼的，有時候才是真正的亮點。
你是不是也這樣
看著職缺刷了很久，不是覺得自己不夠格，就是不確定那個方向是不是真的適合自己。
不知道問題出在哪裡。是履歷沒吸引力？面試時說錯了什麼？還是根本方向就不對？
努力做事，但不確定自己卡在哪裡。是能力問題、方向問題，還是外面其實有更好的選項？
「你的強項是什麼？」每次回答這個問題都不太確定。工作做了很多，但很難整理成一個清楚的定位。
為什麼找寶哥談
職涯諮詢很多人都在做，但多數顧問只看過求職者這一面。身為獵頭，我同時在接觸用人主管——我知道他們在篩履歷時的實際邏輯，也知道面試官問那些「標準問題」背後真正在評估什麼。
這讓我在諮詢時能給你一個不同的視角：不只是幫你整理你的故事，而是告訴你，這個故事在市場上如何被接收。
我合作過的職缺橫跨科技、金融、電商、消費品等產業，候選人從剛轉職的社會人士到資深主管都有。不是什麼問題都一招解，而是真的懂台灣市場現在在發生什麼。
你以為自己沒什麼亮點，
有時候只是因為站的位置看不見自己。
獵頭視角
我接觸過幾百個職缺與候選人。什麼樣的履歷會被主動出擊、什麼樣的人在面試後被記住，我知道那些分水嶺在哪裡。
市場溫度
不是每個方向都值得轉。有些產業正在萎縮，有些職能正在被整合。我可以告訴你，現在哪裡有機會、哪裡只是看起來有。
白話直說
我不說教，也不給「勇敢就好」的空話。你的狀況是什麼，我會直接跟你說我看到什麼，以及你可以怎麼做。
諮詢涵蓋什麼
每個人的狀況不同，諮詢會依照你的主要困境調整重心，但整體會涵蓋以下幾個面向。
職涯盤點
把你的經歷整理成別人看得懂的故事
你做了什麼、累積了什麼、哪些經驗有市場價值、哪些只是你以為重要——我們一起整理出你的核心定位，而不是一條你工作過的時間軸。
市場機會分析
你的選項在市場上真的存在嗎
哪些產業、職能或方向正在成長？你想去的地方，雇主真的在找你這樣背景的人嗎？搞清楚再行動，比花大量時間投石問路有效率。
履歷健檢
從雇主的角度重新看你的履歷
雇主在篩履歷時，平均只花幾秒鐘決定要不要繼續看下去。你的履歷有沒有在第一段就說清楚你是誰、你能做什麼？我直接告訴你答案。
面試準備
知道面試官真正在問什麼
面試問題背後都有它要評估的東西，不只是「你有多好」，還有「你和這個職缺、這個公司是不是對的」。知道這個邏輯，你的回答會完全不一樣。
下一步行動計畫
不只聊完就結束
諮詢結束前，你會帶走一個可以馬上開始執行的具體方向——不是「繼續努力」，而是接下來哪些事先做、怎麼做。
CAREER PATH
每個職涯困擾的背後，往往交織著個人天賦、市場現實與內在價值的衝突。
在諮詢過程中，我將透過結構化的 PATH 決策地圖，結合 MMT 天賦特質與實戰職場經驗，
協助你看見影響選擇的關鍵條件，將說不清楚的焦慮、猶豫與選擇壓力，整理成可以判斷的線索。
當方向不再只是外界給你的答案，你會更清楚自己的條件、價值與選擇依據，
也能在未來面對職涯轉折時，建立一套屬於自己的判斷方式。
POSITION
梳理現況
梳理過往的工作經驗與當前卡點，釐清目前的職場現狀。客觀找出過去讓你停滯不前的核心原因，停止無效的努力。
ADVANTAGE
盤點優勢
透過興趣、能力、價值觀三個維度，盤點過往經歷並轉化為市場優勢。確立核心強項，確認適合發揮的職場環境。
TARGET
聚焦目標
拒絕發散嘗試。以市場視角評估賽道可行性，鎖定特定目標。透過履歷優化與面試實戰，確保核心價值被精準看見。
HAPPEN
讓改變發生
陪伴你面對轉換期或瓶頸期的焦慮。不談空話，直接將長遠規劃拆解為下一階段可立刻執行的行動計畫，讓改變落實。
CAREER PLANS
初談與每節諮詢均為 50 分鐘
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FAQ